本网讯（通讯员 沈文捷 文/图）为进一步拓展学校科级干部国际化视野，提升科级干部综合素养和管理水平，11月19日，我校组织全体管理岗位科级干部线上开展了一场别具特色的培训。

参训人员合影

本次培训邀请到来自新加坡的钟骏源教授授课，钟骏源是新加坡国立大学教授，“一带一路”国际协会副会长，新加坡销售和服务业管理学会会长，性格心理学导师，是新加坡劳动力发展局认证的提升服务认证讲师，在管理心理学和团队激励方面具备丰富的理论和实践经验。钟骏源以“高校管理团队创新与有效激励”为主题，从教师性情与管理心理学为切入点，以MBTI测试为途径，帮助在场的全体参训人员准确认知自己的性格与习惯偏好，了解不同性格的人员在工作中的优势及短板和提升方法；以高校团队所需要的八种能力为框架，提出一个团队如何搭配不同的人才以提升运行效率；以激励模型和非薪酬的激励机制为落脚点，向全场参训人员讲述作为科级干部应该如何做好工作落实与团队激励管理。

参训人员线上学习

整场培训紧凑有趣而充实，既有理论与案例的生动教学，也有“你来我往”的高频互动。在培训交流环节，多名学员积极发问、学以致用，与钟骏源就如何运用管理心理学提升工作效果、作为科级干部如何做好“承上启下”工作、如何做好团队沟通等方面进行了深入探讨交流。全体参训人员学习认真，主动思考，展现了学校科级干部的良好素质，获得了钟骏源的高度赞可。

本次是我校首次邀请国外专家对全体科级干部进行培训，对提升其专业素养、沟通技巧及管理能力起到积极作用。下一步，学校将继续组织开展不同主题的国际化培训，为落实“请进来”“走出去”举措、提升科级干部国际化视野、建设国际化管理队伍注入更多元素。