本网讯（通讯员 汪萍萍 文/图）根据《事业单位人事管理条例》和学校相关文件规定，为加强对新进教师试用期的考核和管理，对新进教师在试用期内政治思想表现、履行岗位职责情况以及教学水平做出客观、公正、全面、合理的评价，人事处自9月下旬起启动对2020年新进教师的试用期考核工作，至10月15日，完成对软件工程学院、机电工程学院、电信工程学院、经济贸易学院和工商管理学院13名新进教师的试用期考核工作。

为全面考查新进教师的履职适岗能力，人事处精心组织，制定考核方案，赴各学院深入开展相关工作。各学院高度重视，均成立了部门考核小组，细化了考核方案和指标，坚持标准严格考核。在考核工作中，新进教师分别就近一年来的工作情况进行了详细汇报，各学院考核小组就新进教师师德师风建设、担任班主任情况、顶岗实习等方面的工作情况进行了一一点评，同时结合所在学院工作实绩，对新进教师的学习培养、工作任务和个人成长方面提出了新的希望和要求。各学院为新进教师尽快融入新集体、适应新岗位各有特色和亮点。

新进教师是学校事业发展的重要力量，通过有效方式使新进教师不断提升其专业素养和教学能力，把优秀人才留住用好既是教师队伍建设需要，更是助推学校高质量发展的要求。新教师的培训和培养是一项长期的、整体的和持续的工作。学校将继续通过培训和培养等多种途径，促使新教师进一步加强素养提升，提高教研能力，让新教师在学校快速成长。