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湖北广播电视大学教职工进修培训资助及管理办法(试行)

发布者:xjy2014 [发表时间]:2015-01-15 [来源]:http://210.42.160.51:8083/ [浏览次数]:

第一章 总 则

第一条 为规范教职工进修和培训的管理,根据国家有关法律、法规和学校的实际情况,特制订本办法。

第二条 教职工进修和培训是学校教职工队伍建设,尤其是师资队伍建设的一项重要内容,是教职工更新知识、提高自身素质和竞争力的重要措施,对于提高学校人员素质,优化人员结构,提高办学质量,具有十分重要的意义。

第三条 我校教职工进修和培训应在“立足岗位、在职为主、突出重点、按需培训”的原则基础上,根据学校学科、专业建设和教职工队伍建设的需要,在保障正常教学、科研、管理等各项工作秩序的基础上,采取多种形式、有计划、有组织地实施。

第四条 本办法适用于我校在编在岗的教职工。

第二章 纳入学校资助范围的进修培训形式

第五条 纳入学校资助范围的进修培训形式包括以下几种:

1、经学校批准的在职博士学历学位进修

教职工在职攻读博士学历学位所报考的专业或方向应与学校学科专业建设总体规划、师资规划要求及所从事的岗位相符。

2、国内、省内访问学者

在学校连续工作满三年,政治业务素质优良,具备坚实的基础理论和专业知识,有较高的学术水平的骨干教师,根据需要,可选派参加国内、省内访问学者培训。期限一般为半年至一年。

3、专业教师到企业顶岗实践锻炼

各学院根据教学计划,报学校批准后,可安排教师尤其是青年教师接受不同形式的社会实践任务,进行进修培训。实践锻炼方式分为:

(1)到相关单位进行顶岗实践锻炼;

(2)到学生实训基地进行科研或建设工作;

(3)到实训基地从事实践锻炼或实训指导工作;

(4)直接从事工作实践的其它方式。

4、出国进修

出国进修包括国际访问学者及其它短期培训。出国进修按有关的政策、文件,选派人员参加。

5、各类短期培训

各类专业技术人员、管理人员的技能培训、业务培训等短期培训均根据学校需要,按相关部门的政策、文件,选派有关人员参加。

第三章 进修培训的原则要求、审批程序、管理与考核

第六条 进修和培训工作的行政主管部门为人事处。

第七条 教职工接受进修和培训应纳入学校总体规划,各二级单位应根据人员结构状况和学科专业发展需要制订年度各类进修培训计划,并于每年9月初将下年度的进修培训计划报人事处。

第八条 坚持组织推荐与个人申请相结合的原则,以组织推荐为主,重点推荐在工作岗位上表现优秀的人员。

第九条 教职工申请参加各类培训进修,按已定的进修培训计划提前20天按以下程序办理报批手续:

1、填写《教职工进修培训审批表》(到企业顶岗实践锻炼填写《赴企业参加实践锻炼申请表》);

2、申请人所在二级单位签署意见,教师培训还需教务处审核同意,辅导员培训还需学工部(处)审核同意;

3、人事处审核并呈分管领导审批;

4、审批同意后,申请人到人事处办理相关手续。

第十条 进修培训过程管理与考核

1、各二级单位应加强对在外进修培训人员的管理,加强同所在学习单位的联系,了解教职工在外学习和生活情况。进修培训期间,学校将视情况进行期中考察。

2、进修培训人员学习结束后须到人事处报到,递交所在学习单位的鉴定(到企业顶岗实践锻炼填写《参加实践锻炼鉴定表》)、成绩单、毕(结)业证书、学位证书复印件及进修培训小结等。各二级单位应结合进修培训内容,通过学术讲座、教学研讨、实际操作、专家答辩等形式进行考核,并签署考核意见,填写《外出进修培训考核测评表》连同进修培训小结等资料,报人事处并存入教师个人业务档案。考核结果作为年度考核、职称评定、晋级、奖惩等方面的依据之一。

第四章 进修和培训经费资助及培训期间待遇

第十一条 对纳入学校总体规划的进修和培训所需经费,按财务管理规定列入预算,区分不同培训形式分别采取不同的方式予以资助,由人事处负责审批并会同有关二级单位进行绩效评估。

第十二条 对攻读学校计划内在职博士学历学位的教职工学习期间具体待遇为:

经批准的在职攻读博士学历学位人员在保证履行自身岗位职责且考核合格的情况下,可享受正常的工资福利待遇。面授时可适当请假,在工作允许情况下保证其基本学习时间,请假手续按学校考勤规定办理。

经批准的在职攻读博士学历学位的学费待取得学历和学位后报销50%学费,总额不超过3万元。

第十三条 其它各类进修培训具体资助办法如下:

1、由学校选派参加各类进修培训及赴企业实践锻炼的培训者(除学历学位进修外),其所需培训费由学校承担。被选派人员学习期间,可全额享受基本工资、基础性绩效工资及津贴补贴。

2、经批准的各类短期进修培训,地点在外地的,可报销住宿费和往返一次的交通费。

3、教职工出国进修六个月及以上的,进修期间学校保留其基本工资、基础性绩效工资及津贴补贴,待其归国后一次性补发,其余费用按出国进修协议规定执行。出国人员必须按期学成回校服务,确因研修需要延长进修时间的,申请人应在到期前一个月寄回国(境)外导师申请延期的函及个人书面申请,经二级单位同意、学校批准,方可适当延长,延期时间最长为1年,延长期间除基本工资、津贴补贴外,其它费用由个人负担。出国人员超过批准的出国期限,逾期3个月不回校者,学校将视其情况处理,包括停薪、停职直至辞退。

第五章 进修后服务期及违约责任的约定

第十四条 实际脱产进修六个月以上的,回校工作的服务期为3年。在职博士学历学位进修及出国进修者,服务期为5年。服务期自进修协议期满返校工作之日起算。

第十五条 教职工未满服务期而调离学校或辞职等,必须承担以下经济责任:

1、按比例向学校退还进修费用,退还数额按以下方式计算:

退还费用=学校为进修人员提供培养费数额÷规定服务月数×未满服务月数。

2、按比例向学校退还脱产进修期间的基本工资、基础性绩效工资、津贴补贴及学校为其个人所缴纳的社会保险等各项费用,退还数额按以下方式计算:

退还费用=上述费用÷规定服务月数×未满服务月数

第六章 附 则

第十六条 未经学校审批的进修培训费用均由个人负责。

第十七条 本办法自发文之日起执行,由人事处负责解释。《关于教职工进修学习的暂行规定》(鄂电大字[2002]36号)同时废止。